Recruter un alternant

POURQUOI EMBAUCHER EN ALTERNANCE ?

Qu’est ce qu’un contrat en alternance ?

Le contrat d’alternance est un contrat de travail alternant des périodes de formation théorique et pratique dans un établissement de formation et des périodes de travail en entreprise au cours desquelles sont mis en application les savoirs.

Conclu entre un employeur et un salarié, il a pour objectif de permettre le suivi d’une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Pour l’entreprise il s’agit d’une solution efficace pour préparer un apprenant à ses métiers et optimiser ses recrutements.

Il existe deux types de contrat en alternance:

Le contrat d'apprentissage

Le contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage a pour objectif l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé du Travail.

Le contrat de professionnalisation a pour objectif l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le  RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP), une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

ALTERNANCE: quels avantages pour l'employeur ?

Recrutement adpaté

  • Intégrer un nouveau collaborateur motivé et opérationnel
  • Former à vos métiers et à votre culture d’entreprise
  • Recruter une personne adaptée à vos besoins
  • Pérenniser le développement de vos activités
  • Faire face à un manque de candidature qualifiée

prevision de vos besoins

  • Préparer l’embauche à terme de salariés compétents
  • Répondre aux vos objectifs de développement
  • Anticiper sur la croissance de l’entreprise
  • Limiter la prise de risque: vous n’êtes pas tenu de proposer une embauche à la fin de l’’alternance

aides financieres

  • Aide à l’embauche du plan #1jeune 1solution
  • Aide à l’embauche d’un alternant handicap
  • « Bonus alternance » ;
  • Etc.

Plus de détails ici:
Aides en contrat d’apprentissage
Aides en contrat de professionnalisation

maitrise des coûts

  • Niveaux de rémunération attractifs et et maîtrisés
  • Non comptabilisation des alternants dans le calcul des effectifs (et des obligations qui en découlent)
  • Exonération de cotisations et contributions sociales

où trouver le bon alertant ?

Chez nous, à ISCIO ! 
En effet, les établissements de formation en alternance sont l’endroit idéal : ils débordent de profils en recherche d’alternance.
En contact régulier avec les futurs alternants nous les mettons en relation avec les entreprises dont la demande correspond au profil et compétences recherchés.
Tel un cabinet de recrutement nous cherchons
 le bon candidat parmi nos élèves se destinant à vos métiers.

Quel est le salaire d'un alternant en contrat d'apprentissage en 2021 ?

  • L’apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat.
  • Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.
  • Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d’apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.
  • L’apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.
    Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.

Quel est le salaire d'un alternant en contrat de professionnalisation en 2021 ?

  • Des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
  • Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’alternant.
    Les avantages en nature peuvent être déduits du salaire à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour les autres salariés de l’entreprise. Cependant, le montant de ces déductions ne peut pas excéder les 3/4 de la rémunération mensuelle minimale applicable au titulaire du contrat.
  • Le salarié a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.

Combien coûte un contrat en alternance ?

Le site du Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion vous propose un simulateur du coût salarial et des aides.

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