Ce qu’il faut retenir : l’alternance allie diplôme et expérience concrète via l’apprentissage ou la professionnalisation. Ce statut de salarié garantit une formation gratuite et une insertion professionnelle accélérée très prisée des recruteurs. Avec une rémunération atteignant jusqu’à 100 % du SMIC dès 26 ans, c’est la solution optimale pour financer ses études tout en se professionnalisant.
Vous redoutez le refus des recruteurs faute d’expérience, mais savez-vous que l’alternance est l’arme absolue pour contourner cet obstacle dès aujourd’hui ? Nous analysons pour vous les filières les plus porteuses et le fonctionnement réel de ce mode d’apprentissage prisé des entreprises. Découvrez les secrets pour décrocher votre contrat et transformer votre parcours scolaire en véritable tremplin vers l’emploi.
- L’alternance, c’est quoi au juste ? le vrai du faux
- Pourquoi recruter un alternant est une excellente idée pour une entreprise
- Quelle formation choisir ? Du BTS au Bachelor, les filières qui cartonnent
L’alternance, c’est quoi au juste ? le vrai du faux
L’alternance fusionne théorie et pratique en entreprise via deux contrats distincts. Ne les confondez pas pour bien choisir votre orientation.
Apprentissage ou professionnalisation : le match des contrats
Le contrat d’apprentissage (16-30 ans) vise un diplôme d’État en formation initiale. C’est la voie royale pour un apprentissage post-bac.
Le contrat de professionnalisation cible plutôt une qualification immédiate en formation continue. Il s’adresse à un public plus large.
Statut, salaire : les vrais avantages pour vous
Vous devenez un salarié à part entière, avec les mêmes droits et congés que vos collègues.
Votre rémunération correspond à un pourcentage du SMIC, calculé selon votre âge et votre année de formation.
C’est l’assurance d’une indépendance financière et d’une expérience concrète sur le CV, bien loin des stages classiques.
| Âge / Année de contrat | Rémunération (% du SMIC) | Montant Brut Mensuel |
|---|---|---|
| 18-20 ans / 1ère année | 43% | 775 € |
| 18-20 ans / 2ème année | 51% | 919 € |
| 21-25 ans / 1ère année | 53% | 955 € |
| 26 ans et + | 100% | 1 801,80 € |
Pourquoi recruter un alternant est une excellente idée pour une entreprise
Après avoir vu les avantages pour l’étudiant, il faut maintenant se mettre à la place de l’entreprise. Beaucoup d’entre elles hésitent encore, souvent par méconnaissance des dispositifs.
Former vos futurs talents et bénéficier d’aides
Recruter un alternant, c’est former une recrue à votre culture d’entreprise et à vos méthodes. C’est un investissement direct sur l’avenir, pour un coût maîtrisé.
L’État soutient massivement ce dispositif. Le coût de la formation en apprentissage pour l’entreprise est quasi nul grâce à la prise en charge par les OPCO. De plus, des aides financières directes existent pour alléger le salaire.
Les avantages clés pour l’employeur :
- Une aide exceptionnelle à l’embauche pouvant atteindre 6 000 € en 2025.
- Exonérations de certaines cotisations sociales.
- Un regard neuf et des compétences actualisées apportées par le jeune.
- Former un collaborateur parfaitement adapté.
Le témoignage qui démystifie le recrutement
« Au début, j’avais des doutes sur la charge administrative », confie Marc, dirigeant d’une PME en Essonne. « Mais le CFA s’est occupé de presque tout. »
« Aujourd’hui, Léa, notre ancienne alternante en BTS GPME, est mon bras droit. L’intégrer jeune nous a permis de la modeler pour le poste, c’est un succès total. »
Quelle formation choisir ? Du BTS au Bachelor, les filières qui cartonnent
Les BTS stars : Commerce, Informatique et Gestion
Le BTS en deux ans s’impose comme la voie royale de l’apprentissage post-bac. C’est du concret, rapide et terriblement efficace pour séduire des recruteurs en quête de profils opérationnels dès le premier jour.
Certains diplômes agissent comme de véritables passeports pour l’emploi. Visez le BTS NDRC pour devenir commercial terrain ou le BTS MCO pour gérer un point de vente. Le BTS SIO, lui, déverrouille l’accès aux métiers de l’informatique, un secteur sous tension.
Quelques BTS qui recrutent en alternance :
- BTS NDRC : pour les pros de la relation client.
- BTS SIO : pour les futurs développeurs ou techniciens réseau.
- BTS Comptabilité Gestion (CG) : pour devenir assistant comptable.
Viser plus haut avec un Bachelor : Cybersécurité et Marketing Digital
Après le bac ou un BTS, le Bachelor (Bac+3) permet de se spécialiser intelligemment. C’est un choix stratégique pour viser des postes avec davantage de responsabilités.
Les secteurs de la cybersécurité et du marketing digital explosent littéralement. Décrocher un bachelor en alternance dans ces domaines constitue une quasi-garantie d’emploi, souvent accompagnée de salaires très attractifs à la clé.
L’alternance s’impose comme un véritable tremplin vers l’emploi. Elle offre aux étudiants une indépendance financière et une expérience précieuse, tout en permettant aux entreprises de former leurs futurs talents à moindre coût. Du BTS au Bachelor, il ne vous reste plus qu’à choisir la formation qui lancera votre carrière.
FAQ
Qu’est-ce que l’alternance concrètement ?
L’alternance est un système de formation qui combine des phases d’apprentissage théorique en centre de formation (CFA) et des phases de pratique professionnelle en entreprise. Ce dispositif permet de préparer un diplôme, allant du CAP au Bachelor ou au Master, tout en étant immergé dans le monde du travail.
Quelle est la différence entre un apprenti et un alternant ?
Le terme « alternant » est un mot générique qui désigne toute personne suivant une formation en alternance. L’apprenti est un statut spécifique lié au contrat d’apprentissage (formation initiale), tandis qu’un alternant peut aussi être sous contrat de professionnalisation (formation continue). Dans les deux cas, vous êtes salarié de l’entreprise.
Est-on payé pendant une formation en alternance ?
Oui, l’alternance garantit une rémunération mensuelle. En contrat d’apprentissage, le salaire est calculé en pourcentage du SMIC selon votre âge et votre année de formation. Par exemple, en 2025, un apprenti de 18 à 20 ans en première année de BTS perçoit environ 43 % du SMIC.
Quel est l’âge limite pour se former en alternance ?
contrat d’apprentissage est principalement accessible aux jeunes. Cependant, il n’y a aucune limite d’âge pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou les créateurs d’entreprise. Le contrat de professionnalisation, lui, est ouvert aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Quels sont les avantages de choisir l’alternance ?
L’avantage majeur est l’acquisition d’une véritable expérience professionnelle qui booste votre employabilité dès la sortie de l’école. De plus, vos frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise, et vous bénéficiez d’une indépendance financière grâce à votre salaire.
Quel est le temps de travail légal en alternance ?
En tant qu’alternant, vous avez le même temps de travail que les autres salariés de l’entreprise, généralement 35 heures par semaine. Ce temps de travail inclut les heures passées en cours au CFA et les heures effectuées en entreprise. Vous bénéficiez également des mêmes droits aux congés payés (5 semaines par an).
Quelles sont les conditions pour accéder à une alternance ?
Pour débuter une alternance, vous devez d’abord être admis dans une formation (comme un BTS NDRC, MCO ou SIO) auprès d’une école ou d’un CFA. Ensuite, vous devez trouver une entreprise d’accueil et signer un contrat de travail (apprentissage ou professionnalisation) qui couvre la durée de votre cycle d’études.
