L’essentiel à retenir : recruter un alternant en BTS dépasse la simple maîtrise des coûts salariaux via les aides de l’État ; c’est un levier stratégique pour former des talents sur-mesure. Ce dispositif permet de sécuriser les embauches futures en inculquant la culture d’entreprise dès la formation. Une méthode efficace puisque plus de 50 % des alternants restent ensuite dans l’entreprise.
Face à la pénurie actuelle de talents, se passer du levier stratégique de l’alternance bts constitue une erreur qui pourrait coûter cher à votre développement futur. Cet article vous explique comment convertir ce dispositif en une opportunité en or pour façonner des collaborateurs sur-mesure, parfaitement adaptés à votre culture d’entreprise et à vos méthodes. Préparez-vous à maîtriser les subtilités contractuelles et à déployer une marque employeur irrésistible qui captera l’attention des profils les plus prometteurs du marché.
- L’alternance en bts : un pari gagnant pour votre entreprise
- Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : le match
- Devenir une entreprise où les apprentis veulent vraiment venir
L’alternance en bts : un pari gagnant pour votre entreprise
Recruter un alternant en BTS n’est pas une simple embauche administrative, c’est un véritable levier stratégique. Vous transformez une obligation légale en un avantage concurrentiel immédiat pour dynamiser vos équipes.
Former vos futurs experts, pas juste combler un poste
Oubliez les candidats formatés qui peinent à s’adapter à votre réalité. L’alternance vous permet de modeler une recrue selon vos méthodes et votre culture d’entreprise. Vous fabriquez littéralement le collaborateur idéal pour vos besoins spécifiques.
Voyez cela comme une période d’essai longue durée pour repérer les pépites. Vous détectez les profils à fort potentiel sans prendre de risques inconsidérés. C’est la meilleure façon de préparer votre relève en interne.
Les retombées opérationnelles vont bien au-delà du simple renfort d’équipe.
- Gestion des compétences : vous anticipez les départs et transmettez vos savoir-faire.
- Regard neuf : l’étudiant apporte des connaissances académiques fraîches et une vision nouvelle.
- Pré-recrutement efficace : vous sécurisez l’embauche d’un collaborateur déjà intégré (plus de 50% restent).
Maîtriser les coûts tout en attirant les aides
Parlons cash, car la rentabilité reste le nerf de la guerre. La rémunération d’un alternant se calcule en pourcentage du SMIC, ce qui est très avantageux. Vous maîtrisez vos coûts salariaux tout en couvrant des missions définies.
L’État met la main à la poche pour soutenir vos recrutements via des dispositifs dédiés. Ces aides financières réduisent considérablement le coût final de chaque embauche. C’est une opportunité budgétaire à saisir sans hésiter.
C’est un investissement intelligent qui rapporte gros rapidement. Le retour sur investissement se mesure concrètement en compétences acquises et en recrutement réussi.
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : le match
Après avoir vu les avantages, il faut maintenant se pencher sur le « comment ». Le choix du bon contrat est la première étape concrète et dépend de vos objectifs.
Deux contrats, deux philosophies différentes
Le contrat d’apprentissage vise avant tout la formation initiale. Son but premier est de permettre à l’étudiant de décrocher un diplôme d’État, comme le BTS. Il s’adresse principalement aux jeunes de moins de 30 ans. C’est la voie royale pour former un débutant.
Le contrat de professionnalisation, lui, s’oriente vers la formation continue. L’objectif reste l’insertion rapide via une qualification professionnelle reconnue par la branche. Les critères d’âge y sont nettement plus souples.
Ce choix n’est pas anodin pour votre structure. Il dépendra directement de votre stratégie de recrutement et du profil exact que vous ciblez.
Le comparatif pour décider en connaissance de cause
Ce tableau synthétise les points clés pour trancher sans erreur. Chaque détail compte pour aligner le cadre juridique avec les besoins réels de l’entreprise. Ne négligez aucune ligne.
| Critère | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Public visé | 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour certains publics) | 16-25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et +, bénéficiaires de minima sociaux |
| Objectif principal | Obtention d’un diplôme d’État (CAP, BTS, Master…) | Acquisition d’une qualification professionnelle reconnue |
| Durée du contrat | 6 mois à 3 ans (généralement 2 ans pour un BTS) | 6 à 12 mois (peut être étendu à 24 ou 36 mois dans certains cas) |
| Rémunération (base) | % du SMIC selon l’âge et l’année de formation | % du SMIC selon l’âge et le niveau de qualification (jamais inférieur à 55%) |
Devenir une entreprise où les apprentis veulent vraiment venir
Le cadre légal est posé, mais ce qui fait la différence, c’est l’expérience. Voyons comment passer du statut d’employeur à celui d’une véritable entreprise accueillante.
Les fondations d’un accueil qui marque les esprits
L’accueil ne se résume pas à un pot de bienvenue. Il s’agit de structurer l’arrivée de l’alternant pour qu’il se sente attendu et utile dès le premier jour.
Le rôle du maître d’apprentissage ou tuteur est central. Il doit être volontaire, formé et avoir du temps dédié à l’accompagnement de l’apprenti.
Pour garantir une montée en compétences efficace, voici les éléments indispensables :
- Des missions claires et évolutives : un cahier des charges des tâches en lien direct avec le diplôme alternance BTS.
- Une intégration préparée : un poste de travail prêt, un planning pour les premières semaines, des présentations aux équipes.
- Un suivi régulier : des points formels et informels pour évaluer la progression et ajuster le tir.
Les signaux qui montrent que vous êtes un employeur de choix
Une entreprise de premier choix traite son alternant comme un collaborateur à part entière. Il participe aux réunions, aux projets et à la vie de l’équipe.
La transparence sur les perspectives d’évolution post-alternance est un signal fort. L’apprenti doit sentir qu’il construit son avenir.
Les meilleurs candidats chercheront à savoir :
- Comment l’entreprise gère-t-elle la relation avec l’école/le CFA ?
- Quels sont les projets concrets sur lesquels ils pourront travailler ?
- Que sont devenus les anciens alternants de l’équipe ?
Recruter un alternant en BTS constitue un investissement stratégique majeur pour votre compétitivité. En choisissant le contrat adapté et en soignant l’intégration, vous transformez ces jeunes talents en collaborateurs durables. Engagez-vous dès maintenant dans cette démarche gagnant-gagnant pour sécuriser vos compétences de demain et dynamiser vos équipes.
FAQ
Quels types de BTS notre entreprise peut-elle recruter en alternance ?
Pratiquement tous les secteurs d’activité sont couverts par le Brevet de Technicien Supérieur. Pour une entreprise, cela offre un vivier de talents variés : des fonctions supports comme le BTS Gestion de la PME ou Comptabilité et Gestion, aux métiers commerciaux avec le BTS MCO ou NDRC, sans oublier les filières techniques, informatiques et logistiques. Cette diversité vous permet de cibler précisément une compétence opérationnelle manquante dans vos équipes.
Quel est le coût salarial d’un alternant en BTS pour l’employeur ?
La rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage est calculée en pourcentage du SMIC, ce qui permet une maîtrise des coûts salariaux. En 2025, pour un apprenti de 18 à 20 ans en première année, le salaire est de 43 % du SMIC. Pour la tranche 21-25 ans, il s’élève à 53 % du SMIC. De plus, l’entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations sociales, rendant ce mode de recrutement particulièrement compétitif par rapport à une embauche classique.
Comment s’organise le rythme de l’alternance pour un BTS ?
L’alternance en BTS repose sur un rythme partagé entre votre entreprise et le centre de formation. Le calendrier varie selon les établissements : il peut s’agir de 2 jours en cours et 3 jours en entreprise, ou d’une alternance par semaines complètes (une semaine sur deux). Durant ses périodes en entreprise, l’étudiant est un salarié à part entière, soumis à vos horaires et intégré à vos projets, ce qui favorise une montée en compétences rapide et concrète.
Quelle est la durée d’engagement pour un contrat en BTS ?
La durée du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour un BTS correspond généralement au cycle complet de la formation, soit 24 mois (2 ans). Cet engagement sur le moyen terme est un atout pour l’entreprise : il laisse le temps de former l’alternant à vos méthodes, de l’intégrer pleinement à votre culture d’entreprise et de le rendre totalement autonome avant d’envisager une embauche pérenne en CDI.
Quels profils BTS sont les plus stratégiques à recruter ?
Les BTS les plus « porteurs » pour les entreprises sont ceux qui répondent à des besoins structurels ou en tension. Les profils issus des BTS Commerce International, MCO (Management Commercial Opérationnel) ou NDRC sont très prisés pour dynamiser les ventes. Par ailleurs, les BTS liés à la logistique, à l’informatique et à la maintenance industrielle sont des valeurs sûres pour assurer la continuité de vos opérations techniques.
Qui prend en charge la rémunération et la formation de l’alternant ?
L’entreprise verse le salaire mensuel de l’alternant. Cependant, le coût de la formation (frais pédagogiques du CFA ou de l’école) est pris en charge par votre Opérateur de Compétences (OPCO) selon les niveaux de prise en charge définis par les branches professionnelles. L’employeur n’a donc généralement *pas de frais de scolarité à débourser*, ce qui allège considérablement l’investissement formation.
Comment bénéficier des aides financières à l’embauche d’un alternant ?
Le dispositif d’aide a évolué (remplaçant les anciennes aides de 8 000 euros). Pour les contrats signés en 2025, une aide de 6 000 euros est versée pour la première année du contrat aux entreprises de moins de 250 salariés (et sous conditions pour les grands groupes). Pour en bénéficier, vous devez simplement transmettre le contrat d’apprentissage à votre OPCO. Une fois le contrat enregistré, le versement est géré automatiquement par l’Agence de Services et de Paiement (ASP).
