L’essentiel à retenir : l’absence d’expérience professionnelle n’est pas un obstacle si les passions et les « soft skills » sont traduites en compétences concrètes sur le CV. Cette stratégie permet de convaincre des recruteurs cherchant avant tout du potentiel. S’appuyer sur le réseau de son école et la candidature spontanée constitue alors le levier décisif pour transformer sa motivation en contrat…
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