L’essentiel à retenir : conçu comme un tremplin, le contrat d’alternance valorise le potentiel d’apprentissage plutôt que l’expérience passée, transformant le statut de débutant en atout pour les recruteurs. Miser sur les compétences transférables et le savoir-être permet de convaincre efficacement. À titre d’exemple, de grandes structures comme la Banque de France intègrent environ 150 alternants chaque année sur ces…
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