L’essentiel à retenir : le salaire d’apprenti se calcule en pourcentage du SMIC 2025 (1 801,80 €) selon l’âge et l’année de formation. Ce revenu, quasiment exonéré de charges, offre une réelle autonomie financière immédiate. Concrètement, un étudiant de 18 à 20 ans percevra au minimum 774,77 € par mois dès sa première année.
Tu te demandes si tu auras assez pour être autonome ou payer ton permis avec ton alternance ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur le salaire apprenti bts 2025 pour anticiper ton budget sans prise de tête. On te dévoile les montants nets qui tombent vraiment sur ton compte et les astuces méconnues pour booster ta paie dès la signature.
- Ton salaire en bts en 2025 : les chiffres clairs
- Comment est calculé ton salaire : les règles du jeu
- Salaire brut vs net : ce que tu touches vraiment à la fin du mois
- Gagner plus que le minimum : c’est possible ?
- Au-delà du salaire : toutes les aides pour booster ton budget
Ton salaire en bts en 2025 : les chiffres clairs
La grille de salaire officielle en contrat d’apprentissage
Ton salaire dépend directement de ton âge et de ton année de contrat.
Voici les montants bruts mensuels minimums, basés sur le SMIC de 2025 (1 801,80 €).
| Âge de l’apprenti | 1ère année de contrat | 2ème année de contrat |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% – 486,49 € | 39% – 702,70 € |
| 18 à 20 ans | 43% – 774,77 € | 51% – 918,92 € |
| 21 à 25 ans | 53% – 954,95 € | 61% – 1 099,10 € |
| 26 ans et plus | 100% – 1 801,80 € | 100% – 1 801,80 € |
Note : Pour une 3ème année, les montants augmentent, mais le BTS se joue principalement sur ces deux ans.
Par exemple, à 19 ans en début de BTS, tu toucheras minimum 774,77 € bruts. L’année suivante, ton salaire passera automatiquement à 918,92 €.
Concrètement, ça veut dire quoi pour toi ?
Rappelle-toi que c’est un salaire minimum. Une entreprise peut décider de te payer plus, c’est une base de négociation à ne pas négliger.
Si tu fêtes ton anniversaire en cours d’année, bonne nouvelle : ton salaire augmente.
La hausse s’applique dès le premier jour du mois suivant ton anniversaire. Pas besoin d’attendre la fin de l’année, c’est un droit automatique.
Comment est calculé ton salaire : les règles du jeu
Maintenant que tu as les chiffres en tête, tu te demandes peut-être d’où ils sortent. C’est assez simple, tout repose sur quelques règles de base.
Le smic 2025 : la base de tout
Le SMIC, c’est le plancher légal en France pour un job à temps plein. En gros, personne ne peut toucher moins que ça pour 35 heures. C’est le point de départ de tous les calculs.
Pour 2025, ce montant est fixé à 1 801,80 € brut par mois. Ton salaire d’apprenti n’est pas un montant sorti du chapeau : c’est un pourcentage de ce montant précis. C’est la référence officielle pour ton virement.
Si le SMIC augmente durant l’année, ton salaire suivra automatiquement.
Les deux critères qui changent tout : ton âge et ton année de bts
La logique est limpide : plus tu grandis et avances dans ta formation, plus ta fiche de paie grimpe.
- Ton âge : des paliers existent (moins de 18, 18-20, 21-25, et 26 ans et plus).
- Ton année de contrat : ton salaire progresse entre la première et la deuxième année de BTS.
- Le type de contrat : ici, on parle bien du contrat d’apprentissage – Le guide complet qui a ses propres règles.
L’entreprise recrute un collaborateur qui monte en puissance. Cette hausse de salaire valide donc ton expérience professionnelle qui s’accumule mois après mois.
C’est la grosse différence avec un stage classique, où la gratification reste souvent bloquée au minimum.
Salaire brut vs net : ce que tu touches vraiment à la fin du mois
Pourquoi ton salaire brut n’est pas ton salaire net
Le salaire brut, c’est le montant total inscrit sur ton contrat avant le prélèvement des cotisations sociales. Ces cotisations servent à financer la Sécurité sociale, la retraite et d’autres protections. C’est une somme théorique que tu ne touches pas entièrement.
Le salaire net, c’est ce qui arrive vraiment sur ton compte bancaire. C’est le brut moins ces fameuses cotisations sociales.
Pour un salarié classique, la différence est d’environ 23 %. Mais pour toi, la règle du jeu est différente.
L’avantage des apprentis : (presque) pas de charges sociales
En tant qu’apprenti, tu as un gros avantage : ton salaire est presque totalement exonéré de cotisations sociales. C’est un vrai coup de pouce pour ton pouvoir d’achat immédiat.
Concrètement, ça signifie que ton salaire brut est quasiment égal à ton salaire net. La différence est minime, contrairement à un salarié classique. Tu perçois la quasi-totalité. C’est pour ça que l’apprentissage est si intéressant financièrement.
Attention, ce qui change en 2025 pour tes cotisations
Il y a une petite nouveauté à connaître pour 2025. À partir du 1er mars, les règles changent un peu, comme l’explique le gouvernement. L’exonération de charges ne sera plus totale si ton salaire dépasse un certain seuil.
Ce seuil est fixé à 50 % du SMIC, soit environ 900 € bruts. Si tu gagnes plus, tu auras une petite partie de cotisations à payer sur le surplus.
Pas de panique, la différence restera faible sur ton virement. Mais c’est bon à savoir pour ne pas être surpris.
Gagner plus que le minimum : c’est possible ?
Le salaire minimum, c’est la base. Mais rien ne t’empêche de viser plus haut. Voyons comment tu peux booster ta rémunération.
Quand ton entreprise est plus généreuse que la loi
La grille de salaire est un plancher, pas un plafond indépassable. De nombreuses entreprises choisissent de payer leurs apprentis plus que le minimum légal pour récompenser l’investissement.
C’est une façon pour elles d’attirer les meilleurs profils et de te motiver. N’hésite pas à aborder le sujet de la rémunération en entretien, sans être trop gourmand bien sûr.
La magie des conventions collectives
Dans certains secteurs, des accords de branche (les « conventions collectives ») fixent des salaires minimums plus élevés que la loi. C’est souvent une bonne surprise.
C’est le cas par exemple dans le secteur du notariat, où un accord de 2024 assure une meilleure paie pour les apprentis en BTS. C’est une information que tu peux vérifier sur Légifrance.
Le BTP, la métallurgie ou la banque sont aussi des secteurs souvent plus avantageux. Renseigne-toi sur ton secteur !
Les autres cas où ton salaire peut augmenter
Il existe d’autres situations spécifiques qui peuvent faire grimper ta fiche de paie immédiatement.
- Si tu enchaînes un deuxième contrat : si tu fais un autre contrat d’apprentissage après ton BTS (par exemple une licence pro), tu peux avoir une majoration de 15 points.
- Si tu as déjà un diplôme : si ton BTS est une formation complémentaire à un premier diplôme, ton salaire peut aussi être majoré.
- Les heures supplémentaires : si tu en fais, elles doivent être payées en plus, comme pour n’importe quel salarié.
Ces points sont à vérifier directement dans ton contrat de travail ou avec ton employeur.
Au-delà du salaire : toutes les aides pour booster ton budget
Ton salaire, c’est la base de ton budget. Mais savais-tu que tu pouvais avoir droit à d’autres aides ? C’est le moment de faire le tour des bons plans pour ne rien laisser passer.
Les aides de l’état que tu peux cumuler
En plus de ton salaire, tu peux peut-être bénéficier d’aides financières pour t’aider au quotidien.
- L’aide au logement (APL) : si tu as ton propre appartement, fais une simulation sur le site de la CAF.
- La prime d’activité : sous conditions de revenus, elle complète les petits salaires. Ça vaut le coup de vérifier ton éligibilité.
- L’aide au permis de conduire : l’État propose une aide de 500 € pour les apprentis majeurs.
Ces aides ne sont pas automatiques, il faut en faire la demande. Ne passe pas à côté, ça peut vraiment faire la différence.
Les bons plans de ton entreprise
Ton salaire n’est pas le seul avantage. Pense à te renseigner sur les « « avantages en nature » ou les aides supplémentaires qu’offre ton employeur.
Ça peut être des tickets restaurant, le remboursement de 50% de ton pass de transport, ou une mutuelle d’entreprise.
Et après le bts ? préparer ton futur salaire
Ton salaire d’apprenti, c’est un super début. Mais le BTS en alternance, c’est surtout un tremplin pour ta carrière et ton futur salaire.
Avec un diplôme et deux ans d’expérience, tu auras un profil très recherché. Tu pourras négocier un bien meilleur salaire qu’un débutant sorti d’une formation classique.
Tu peux aussi continuer tes études, par exemple avec un bachelor, pour viser encore plus haut.
Tu l’as compris, le salaire en BTS est un vrai atout pour gagner en autonomie dès maintenant. Mais c’est surtout l’expérience et le diplôme qui feront la différence pour ton avenir. Tu cherches encore ton entreprise ou une formation qui te correspond ? Ne reste pas seul avec tes questions : contacte-nous, on t’accompagne jusqu’à la signature du contrat
FAQ
Combien je vais gagner exactement en BTS en alternance en 2025 ?
Tout dépend de ton âge et de ton année de formation. Pour un BTS (qui dure 2 ans), si tu as entre 18 et 20 ans, tu toucheras au minimum 774,77 € par mois en première année, puis 918,92 € en deuxième année. Si tu as entre 21 et 25 ans, c’est un peu plus : 954,95 € au début, puis 1 099,10 € l’année suivante. Ces montants sont des minimums, tu peux toujours essayer de négocier !
C’est quoi le salaire minimum légal pour un apprenti cette année ?
Le salaire minimum est calculé sur la base du SMIC 2025, qui est fixé à 1 801,80 € brut. En tant qu’apprenti, tu touches un pourcentage de cette somme. Par exemple, si tu as moins de 18 ans, tu commences à 27 % du SMIC. Par contre, si tu as 26 ans ou plus, c’est le jackpot : tu touches 100 % du SMIC, soit le salaire complet, peu importe ton année d’études.
Est-ce que je touche la totalité du SMIC brut ou net ?
C’est l’un des gros avantages de l’alternance : la différence entre le brut et le net est très faible car tu as peu de charges sociales. Cependant, une petite nouveauté arrive dès le 1er mars 2025 : si ton salaire dépasse 50 % du SMIC (environ 900 €), tu devras payer une petite partie de cotisations (CSG/CRDS). Mais rassure-toi, ce qui tombe sur ton compte en banque reste bien plus élevé que pour un salarié classique.
Qui verse mon salaire : le CFA ou l’entreprise ?
Attention à ne pas confondre ! Le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) s’occupe de tes cours et de ton diplôme, mais c’est bien ton entreprise d’accueil qui est ton employeur. C’est donc elle qui te verse ton salaire chaque mois et te fournit tes fiches de paie. Tu es un salarié à part entière avec les mêmes droits que tes collègues.
Y a-t-il des aides financières en plus du salaire pour les apprentis ?
Oui, et il ne faut pas passer à côté ! L’aide la plus connue est celle pour le permis de conduire : tu peux recevoir 500 € sans condition de ressources, juste parce que tu es apprenti majeur. Renseigne-toi auprès de ton CFA pour monter le dossier, c’est un vrai coup de pouce pour ton budget et ton autonomie.
